Пополнение воинских званий квалифицированными кадрами является извечной задачей. Однако не секрет, что в этом году наши вооруженные силы борются за набор и удержание талантов.
Большинство услуг значительно отстают от своих квот. Но армии, нашей крупнейшей службе, труднее всего заманивать молодых американцев. Эта служба потерпит неудачу, почти 20,000 XNUMX солдат по сравнению с его первоначальной конечной численностью в 485,000 22 человек на XNUMX финансовый год, и в следующем году может быть хуже.
Управлять, Армейские чиновники урезали конечную численность и цели набора, в то время как вербовщики предлагают огромные суммы наличными и щедрые условия службы в качестве поощрений.
Пока ничего не работает.
начальник штаба сухопутных войск, Генерал Джеймс МакКонвилл, винит в дефиците конкуренцию с частный сектор. Другие обвиняют восходящая мобильная семья которые предпочли бы, чтобы их дети учились в колледже, а не носили форму.
Обе пилы старые. И в этом году они звучат пустозвонством.
Некоторые гражданские рабочие места действительно оплачиваются больше. Но для 18-летнего парня со средним школьным образованием военная компенсация придраться не к чему. Действительно, новобранцы чаще всего ссылаются щедрая оплата и льготы как повод для подписания документов.
Тем временем бакалавриат количество зачислений снижается более 600,000 XNUMX с прошлого года. Итак, похоже, что наши пропавшие рекруты тоже не обменивают винтовки на книги.
Вместо того чтобы обвинять своих конкурентов, руководство Пентагона могло бы сосредоточиться на своем запятнанном имидже как на причине, по которой все меньше молодых американцев хотят вступать в ряды.
Общественное доверие к военному учреждению резко упало с 2018 года. по одному опросу. Респонденты ссылаются на политизированных лидеров, скандалы и неумелый уход из Афганистана за потерю доверия.
Мы могли бы добавить к этому списку самоубийцы, сексуальные посягательства, воспитание социальной справедливости, а политика вакцинации от Covid притупляет блеск военной службы.
Из всего этого мандат Пентагона на вакцинацию может оказаться самой глубокой раной, нанесенной самому себе.
Пока начальники служб попрошайничество Конгресса чтобы финансировать более щедрые поощрения за набор персонала, они принудительно выписаны тысячи противников вакцинации, включая большинство тех, кто возражает по религиозным мотивам. Такая же участь ожидает еще десятки тысяч незанятых в Национальная гвардия и заповедник. Не говоря уже о том, что наши военные все больше полагаются на эти части, занятые неполный рабочий день, для повседневной поддержки миссий.
И Пентагон удвоил свои усилия. Прививка теперь является условием зачисления, несмотря на доказательства того, что терапия в лучшем случае неэффективный, а в худшем случае "опасны" для более молодых и здоровых людей.
Эта политика серьезно отталкивает семьи Средней Америки, чьи дети непропорционально часто служат в наших полностью добровольческих силах.
Прежде чем идти дальше, учтите, что менее одной четверти американцев в возрасте от 17 до 24 лет могут соответствовать физическим, моральным или образовательным требованиям наших вооруженных сил, и эта цифра продолжает снижаться.
Из них только о 9% молодых американцев имеют любое желание служить. Возможно, только 1% когда-либо это делает.
Высокие стандарты породили что-то вроде смущения богатства. Наши военнослужащие являются одними из самых здоровых, дисциплинированных и образованных в своей когорте в стране. Но чтобы поддерживать это качество, рекрутеры стали полагаться на семьи среднего класса населяющий наш Среднеамериканский города, пригороды и сельские округа для выполнения своих квот.
Вербовщики делают ставку на провинциальную Америку, потому что по разным причинам наша густонаселенная города производят мало квалифицированные волонтеры. Даже нью-йоркцы и калифорнийцы в рядах с большей вероятностью родом из северных или внутренних округов. На самом деле, когда-то надежная треть всех новобранцев поступает из всего пять южных штатов: Техас, Флорида, Джорджия, Северная Каролина и Вирджиния.
Предполагаемый термин для этих богатых вербовочных площадок — «страна эстакады».
Вместо этого мы могли бы думать о них как о сообществах, прославляющих жизнь в меньшем и более интимном масштабе, где в моде остаются патриотизм, вера, семья и общественное служение.
И все же их молодые люди не записываются, как раньше.
Убеждение некоторых в том, что мандаты на прививки очистить консервативных христиан из вооруженных сил может быть одной из причин, по которой военкоматы пустуют. В конце концов, молодые люди, живущие в этих главных вербовочных районах, несколько более религиозный и, как правило, более консервативны во взглядах, чем многие американцы.
Они также меньше шансов на вакцинацию против Ковида.
Тем не менее, более благотворительный отчет заключается в том, что начальство создало свою собственную «Уловку-22», стремясь доказать свое послушание президенту Байдену. Таким образом, они заняли позицию, призванную повысить боеготовность, которая сделала прямо противоположное. И теперь, когда они так основательно укрепились, они не могут так просто отступить.
Независимо от того. Пентагон должен больше беспокоить тот факт, что их неохотные рекруты, скорее всего, являются военным наследием.
Как и многие профессии, военная служба — это семейный бизнес. Грубо 80% новобранцев либо вырос в семье военного, либо имеет близкого родственника, который служил. Собственный клан генерала Макконвилля на самом деле является чем-то вроде постер семья в карьере после, с тремя детьми и зятем в военной форме. Даже жена генерала когда-то служила.
Карьера в семьях военных не является чем-то новым. Это происходит с момента основания нашей страны. Дети ветеранов, такие как банкиры или врачи, часто с раннего возраста подражают профессиональным идеалам своих родителей. Для солдат это включает в себя уважение к долгу и почетную, самоотверженную службу. Передача таких добродетелей из поколения в поколение сыграла решающую роль не только в воспроизведении нашей культуры обслуживания, но и в расширении наших национальных ценностей.
Но это также хрупкая цепь.
В то время как исследование указывает что дети военных в 5 раз чаще идут на службу за родителем, только 1 из 4. И их желание служить резко падает каждый год после 18 лет.
Короче говоря, упрямая приверженность Пентагона своему протоколу Covid подрывает веру в его когда-то верную базу. И чем дольше они копаются, тем меньше становится эта база.
Это высокая цена, которую наша нация может заплатить за лишенное воображения руководство.
Опубликовано под Creative Commons Attribution 4.0 Международная лицензия
Для перепечатки установите каноническую ссылку на оригинал. Институт Браунстоуна Статья и Автор.
