Brownstone » Журнал Института Браунстоуна » Структурная привилегия элитных студентов-юристов
привилегия студента юридического факультета

Структурная привилегия элитных студентов-юристов

ПОДЕЛИТЬСЯ | ПЕЧАТЬ | ЭЛ. АДРЕС

Юридическая практика найма, похожая на картель, способствует разрушению нашей системы юридического образования.

Что бы вы сделали, если бы вы учились в одной из самых престижных юридических школ страны и вам гарантировали работу на 215,000 XNUMX долларов в год после окончания учебы? Для многих студентов ответ очевиден: притеснять консервативных ораторов в кампусе.

Много было сказано о недавних событиях в Стэнфордской школе права, когда четверть студентов сорвали мероприятие с участием федерального судьи Кайла Дункана. Студенты несли возмутительные плакаты, такие как «СУДЬЯ ДУНКАН НЕ МОЖЕТ НАЙТИ КЛИТ», и после того, как он помешал ему произнести подготовленные замечания, студент спросил: «Я трахаю мужчин, я могу найти простату. Почему ты не можешь найти клитор?»

Затем, после того, как декан SLS Дженни Мартинес принесла формальные извинения в защиту свободы слова, треть студентов юридического факультета сформировали протест «черного блока», вынудив ее совершить позорную прогулку в стиле «Игры престолов», когда она покидала свой семинар по конституционному праву.

Почему учащиеся таких школ, как Стэнфорд и Йель, ведут себя как антифашисты? Многие писали о том, как проснувшаяся идеология и критическая расовая теория захватили юридические школы, но проблема лежит глубже. Судья Дункан правильно заметил, что заключенные управляют приютом в Стэнфордской школе права, но эти школы в конечном итоге реагируют на рыночные требования так называемых «больших юридических» фирм.

Крупные международные фирмы нанимают на работу более 80% выпускников юридических вузов из списка «14 лучших». Клиенты платят этим фирмам надбавки на том основании, что они нанимают только лучших и умнейших. Но виртуальная гарантия высокооплачиваемой работы избаловала детей.

В 2021 году 87 процентов студентов юридического факультета Стэнфордского университета получили высокие должности юристов или федеральных клерков (что почти гарантирует последующее трудоустройство в крупных юриспруденциях). Клиенты платят более 500 долларов в час за новоиспеченных выпускников благодаря картельному механизму найма, который ограничивает набор юридических фирм во имя престижа. Большинство из них получают эти предложения о работе всего после одного года обучения в юридической школе, что оставляет им достаточно времени для участия в деятельности кампуса.

Карьера студента в области «большого права» начинается, когда он получает летнюю должность юриста после первого года обучения. Эти должности приносят студентам около 45,000 XNUMX долларов в течение лета после второго года обучения и являются почти гарантией трудоустройства на полную ставку после окончания юридического факультета.

Отзыв летнего предложения или невозможность продлить предложение на полный рабочий день после лета происходит невероятно редко, потому что это поставит под угрозу способность фирмы набирать сотрудников в лучших школах. Увольнение низкоэффективного сотрудника также редкость из-за общепринятого в отрасли мнения о том, что студентам нужно дать не менее двух лет, чтобы освоиться. 

В юридической школе Колумбийского университета студенты настолько уверены в своих больших должностях юриста, что устроил публичную истерику в школьном посте в Instagram о мероприятии Общества федералистов с участием судьи Верховного суда Бретта Кавано.. Партнеры из Cooley, Latham & Watkins, White & Case, Ropes & Grey и Watchtell высказали свое мнение, в том числе летний партнер Фрида Фрэнка, который назвал судью Кавано насильником.

В моей юридической школе ходит городская легенда о том, что сотрудник компании Sidley Austin (где, как известно, встретились Барак и Мишель Обама) устал от своей работы и решил перестать отвечать на его электронные письма, чтобы посмотреть, сколько времени потребуется фирме, чтобы его уволить.

Шесть месяцев.

Хорошо известно, что юридические фирмы гордятся тем, что устраивают «мягкий выход» для неудачливых сотрудников, которые поддерживают свои так называемые сети «выпускников». Конечным результатом является то, что второй и третий год обучения в юридической школе фактически являются каникулами для студентов, получивших эту работу. Многие вообще перестают посещать занятия. 

Студенты получили сообщение, что они контролируют ситуацию. Если фирма отменяет предложение на основании оценок за второй или третий курс, студенты избегают этой фирмы. Если фирма отказывается предложить летнему сотруднику последипломное трудоустройство на полный рабочий день, студенты будут выбирать юридические фирмы, которые делают предложения со стопроцентной окупаемостью. И если фирма увольняет сотрудника в течение первого года работы, студенты тоже будут избегать этой фирмы. Другими словами, если какая-либо фирма отменит предложение, основываясь на том, что спросит федерального судью, может ли он «найти клитор», или назовет судью Кавано насильником, это разрушит ее модель человеческого капитала.

Заключенные управляют приютом, потому что юридические фирмы отказываются нанимать выдающихся студентов из региональных юридических школ, многие из которых дают гораздо более строгое юридическое образование.

Фирмы постоянно жалуются — в том числе профессорам и администраторам юридических школ — на уровень и трудовую этику новых сотрудников. Они не хотят работать по ночам и в выходные. Работа у них некачественная. Вы не можете бросить камень в крупную юридическую контору, не задев старшего юриста или партнера с жалобой на нехватку талантов, выходящих из элитных юридических школ. Но они продолжают нанимать их и продолжают отказываться увольнять своих сотрудников, полагая, что увольнение сотрудников первого и второго курсов сделает невозможным набор первокурсников в те же самые школы.

Большой Закон не исцелит сам себя. Лидеры американского бизнеса, должным образом встревоженные тем, что стэнфордское фиаско предвещает нашей конституционной республике, могут сделать конструктивный выбор: нанять фирмы за пределами небосвода Большого Закона. Какие бы выгоды эти фирмы ни получали благодаря своей монополии на элитных студентов, они отравляются культурой прав, которую создают их методы найма. Точно так же, как пробужденное безумие выплеснулось в Большой закон из элитных юридических школ, рыночная коррекция со стороны клиентов может стимулировать просачивание профессионализма вниз.

Бизнес не должен быть замешан в сфальсифицированной юридико-экономической системе, создающей инфляционную спираль, которая платит новым выпускникам намного выше их разумной рыночной стоимости, чтобы поддерживать престиж и стоимость обучения в юридических школах, одержимых идеей разрушить нашу правовую систему.

Есть небольшие фирмы с успешным послужным списком, которые обеспечивают превосходное обслуживание клиентов, в то же время выставляя своим клиентам счета вдвое меньше, чем крупные юридические фирмы взимают за новых сотрудников. Если больше бизнес-лидеров наймут их, а не крупные юридические фирмы, возможно, элитные юридические школы вернутся к подготовке студентов к юридической практике, а не к активной деятельности, субсидируемой их клиентами.



Опубликовано под Creative Commons Attribution 4.0 Международная лицензия
Для перепечатки установите каноническую ссылку на оригинал. Институт Браунстоуна Статья и Автор.

Автор

Пожертвовать сегодня

Ваша финансовая поддержка Института Браунстоуна идет на поддержку писателей, юристов, ученых, экономистов и других смелых людей, которые были профессионально очищены и перемещены во время потрясений нашего времени. Вы можете помочь узнать правду благодаря их текущей работе.

Подпишитесь на Brownstone для получения дополнительных новостей

Будьте в курсе с Институтом Браунстоуна