Истина, с которой должны столкнуться бизнес-лидеры

A молчаливое нарушение здоровья населения и человеческого потенциала приводит к замедлению экономического роста и росту бедности во всем мире. Растет число граждан, теряющих доверие к лидерам государственно-частных партнерств, которые управляли и санкционировали политику общественного здравоохранения и климата и несут ответственность за разрушение человеческого капитала. 

Срочно необходимо восстановление за счет улучшения инвестиций. Создание здоровых поколений и восстановление процветающей экономики требуют надежных независимых бизнес-лидеров из числа малых и средних предприятий (МСП), которые поддерживают поиск истины и непричинение вреда в качестве основополагающих принципов. 

Человеческий капитал – ключевой драйвер экономического роста и сокращения бедности

Каждый бизнес-лидер и политик знает, что отсутствие работы и плохое психическое здоровье истощают бизнес. 

Настоящая проблема, с которой приходится сталкиваться бизнес-лидерам, — это рост числа неожиданных смертей в любом возрасте, рост частых и длительных отпусков по болезни, а также рост числа людей, страдающих пожизненной инвалидностью. В совокупности они приводят к значительным потерям производительности и высоким издержкам, росту банкротств малых и средних предприятий, увеличению числа людей, бедность. 

Анализ Covid-19 Оценочная карта политики в США показывает негативное воздействие на здоровье примерно 10% населения и 30% гражданской рабочей силы. Бизнес-аналитики предупреждают, что эта тревожная негативная тенденция, как ожидается, сохранится в течение следующих нескольких лет.

Более того, люди в возрасте до 25 лет, которые в 90 году составят 2050% рабочей силы расцвета, в критические моменты своего жизненного цикла столкнулись с срывом развития из-за карантина и закрытия школ. Это составило скрытая, но огромная потеря нереализованного потенциала, а снижение доходов за всю жизнь во всем мире достигнет 21 триллиона долларов. 

Экономические потери от катастрофическая реакция на пандемию Covid-19 а ненужные климатические меры выйдут далеко за пределы Вирус стоимостью 16 триллионов долларов. Вскоре человеческий капитал на долгие годы станет темой номер один в управлении рисками для владельцев бизнеса и инвесторов.

Стремительный рост заболеваемости ударил по сердцу бизнеса

Болезни не были так распространены уже несколько десятилетий. Независимые следователи и страхование компании все указывают на схожие наблюдения, отмечая резкое ухудшение общего состояния здоровья и благополучия, а также увеличение числа внезапных неожиданных смертей среди работающих с 2021 года. По данным Randstad, 1.27 миллиона сотрудников скучать по работе каждый день. В третьем квартале 6 года уровень прогулов вырос до 3%.

Растущее число людей, не способных работать из-за длительной болезни, отражается в экономических данных многих стран. Более того, проблемы психического здоровья среди молодежи увеличились почти вдвое. 

Страховые компании в различных странах ЕС, Великобритании и США начали бить тревогу по поводу риска рецессии и растущего числа предприятий, которым грозит банкротство из-за высоких затрат на человеческий капитал и плохой производительности.

Швейцарии

Раньше в Швейцарии был низкий показатель отпусков по болезни — 2.4 дня в году. Это изменилось. В швейцарской экономике отсутствие от работы по причине психических заболеваний достиг рекордного уровня и на 20% выше по сравнению с предыдущим годом. Никогда еще пропуски занятий из-за психических заболеваний, выгорания, синдрома посттравматического стресса, синдрома усталости или синдрома Лонг-Ковида не были такими высокими, причем непропорционально сильно пострадали молодые люди. В возрастной группе 18–24 лет семь из 10 нетрудоспособных людей страдают психическими заболеваниями. Это в четыре раза больше, чем 25 лет назад. Эти данные отражают структурную тенденцию.

Опрос, проведенный AXA Insurance среди предприятий малого и среднего бизнеса, показал, что почти две трети из них сталкиваются с прогулами из-за проблем с психическим здоровьем. Прогулы на рабочем месте серьезно влияют на деятельность компаний. 

Длительное отсутствие сотрудников может иметь пагубные последствия для деятельности компании. Среди наиболее частых последствия это сверхурочная работа и повышенная нагрузка оставшегося персонала (54%), затраты, связанные с набором дополнительного персонала (38%), потеря производства или сбои в обслуживании (37%), а также затраты, связанные с постоянной выплатой заработной платы.

Germany

Настоящая экономическая болезнь Германии, спад, включает рост заболеваемости и снижение производительности. В 2023 году у каждого сотрудника было 19.4 дня больничного, что почти равно одному месяцу на одного сотрудника и в два раза больше, чем в 2010 году. Наибольший прирост наблюдался в 2022 и 2023 годах. Заполнение открытых вакансий стало головной болью для каждого владельца бизнеса.

A Недавнее исследование из Kielerinstituts Fur Weltwirtschaft отметили, что растущее количество больничных дней обходится немецкой экономике от 27 до 42 миллиардов евро в год. Количество больничных дней на одного работника увеличилось с 8.5 дней в 2020 году до 11.3 в 2022 году и до 19.4 в 2023 году. самый высокий процент Больничных листов приходится на респираторные заболевания, за которыми следуют психические заболевания (3.6 дня на сотрудника), мышечные заболевания и боли в спине (2.8 дня на сотрудника). В 2023 году доля случаев заражения коронавирусом снизилась с 50% в 2022 году до 34% больничных дней. 

По данным АОК, пропуски по причине психическое заболевание с 48 года увеличились на 2022%, и этот тип отпуска по болезни связан с гораздо более длительными периодами отсутствия. В исследовании значительная часть жителей Германии жаловались на перегруженность работой и стресс: 78% жаловались на утомление, гнев и раздражение, а 66% жаловались на вялость.

Примечательно, что многие молодые люди в возрасте от 18 до 29 лет почаще больнее, чем раньше. Можно было бы ожидать, что это поколение будет более устойчивым и с более сильной иммунной системой. Некоторые предполагают, что они могут оставаться дома, оставаясь в достаточной форме для работы. К сожалению, рост проблем с психическим здоровьем среди поколения Z наблюдается во всех странах, рассматриваемых в этой статье. Управление рисками должно уделять больше внимания беспрецедентному росту психические проблемы в этой возрастной группе.

UK 

Хотя Великобритания неизменно занимала лидирующие позиции на международном уровне с точки зрения участия трудоспособного возраста, ее постпандемический рост бездействия выделяется. Великобритания сталкивается с рецессией из-за ненужной пандемии и климатических мер, которые подорвали человеческий капитал. Это скрытый кризис, который больше нельзя игнорировать.

Недавний отчет показал, что количество случаев отсутствия на рабочем месте возросло до высокий уровень за более чем десятилетие. Было обнаружено, что стресс является значимым фактором как краткосрочного, так и длительного отсутствия. 

В прошлом году в Великобритании было потеряно ошеломляющие 2.6% общего рабочего времени, что составило 18.6 миллиона выходных дней и стоило экономике Великобритании 14 миллиардов фунтов стерлингов ежегодно. Британские сотрудники отсутствуют на работе на целых два дня больше, чем до пандемии, в среднем 7.8 дней на одного сотрудника в год. 

Число людей, заявивших, что они экономически неактивны из-за длительной болезни, сейчас составляет 2.8 миллиона (1.5 миллиона женщин и 1.3 миллиона мужчин), что на 200,000 700,000 больше, чем в прошлом году, и на 2020 XNUMX с начала пандемии в XNUMX году. количество взрослых трудоспособного возраста, которые не работают и не ищут работу. Женщины чаще оказываются на низкооплачиваемой работе и страдают от последствий о жесткой экономии.

Анализ тенденций инвалидности в данных о выплатах за личную независимость, проведенный Phinance Technologies, показывает тенденцию к росту заболеваемости хроническими и инфекционными заболеваниями в большинстве возрастных групп. 

Более того, Великобритания сталкивается с серьезными проблемами при наборе и удержании персонала в секторах здравоохранения и ухода. Причины здоровья все чаще становятся причиной увольнения сотрудников Национальной службы здравоохранения. Сообщенный ежемесячный показатель отсутствия по болезни в Национальной системе здравоохранения в 29 году был на 2022% выше, чем в 2019 году (5.6% против 4.3%). Это соответствует примерно 27 миллионам дней в 2022 году, что в среднем составляет 75,500 20,400 штатных сотрудников, включая 2,900 XNUMX медсестер и XNUMX врачей. 

Причинами отсутствия болезни в Национальной службе здравоохранения чаще всего являются проблемы психического здоровья. Проблемы психического здоровья дорого обходятся экономике Великобритании 118 млрд £ ежегодно. Это соответствует 5% ВВП.

Также в других группах государственного сектора Великобритании в 2021 году начался внезапный рост числа случаев отсутствия на работе по болезни.

Высокий уровень отсутствия и плохое удержание сотрудников являются причинами возросшей нагрузки на службы. Национальная служба здравоохранения рискует застрять в порочном круге 7.6 млн люди стоят в очереди на диагностику и лечение. Национальная служба здравоохранения помещает пациентов рискованно позволив 335 сотрудникам, включая врачей, выполнять свою работу из-за границы. 

Если люди останутся больными без диагноза или с поздней диагностикой и лечением, это приведет к увеличению расходов на здравоохранение и помешает работодателям и работникам заниматься другим бизнесом, поскольку они связаны с высокими затратами и подвергаются риску тяжелого заболевания и даже смерти.

Известно, что показатели отсутствия по болезни связаны с сезоном, вспышками инфекционных заболеваний, удовлетворенностью работой и вовлеченностью сотрудников, рабочей нагрузкой в ​​предыдущие годы, дисбалансом усилий и вознаграждения, социально-экономическим статусом и полом. Последний отчет Агентства безопасности здравоохранения Великобритании показывает, что 70% медицинских работников на переднем крае отказались от ревакцинации против Covid-19 в 2023/2024 году.

В феврале 2024 года больницы столкнулись с еще большей нагрузкой из-за в три раза больше больных гриппом, чем в прошлом году. Первичная медико-санитарная помощь заметила 9% больше назначений в декабре 2023 года по сравнению с допандемией. Большая часть первичной медико-санитарной помощи осуществляется через контакты электронного здравоохранения. 

Продолжение слабость производительности На работе, по мнению большинства экономистов, является самой большой долгосрочной проблемой уровня жизни в Британии. Как показано в недавнем исследовании здоровья и благополучия в Ирландские компании, рабочие места становятся все более напряженными из-за роста умственных прогулов. 

Бизнес растет обеспокоенность по поводу более высокого уровня бездействия и его экономического воздействия на экономический рост и инфляцию. Заработная плата растет из-за нехватки квалифицированных кадров, от которой страдают как работодатели, так и частные лица. Учитывая более 900,000 4 вакансий и уровень безработицы ниже XNUMX%, перед Великобританией стоит проблема, которую невозможно решить без изменений.

Нидерланды

Голландская страховая компания Nationale Nederlanden подсчитали, что в 2022 году голландцы чаще (в 1.5 раза) и больше дней (9 дней в году) болели на работе, чем когда-либо прежде. С первого по четвертый квартал 1 года уровень заболеваемости увеличился по сравнению с 4 и 2022 годами. 

В 2022 году затраты голландской экономики составили 27 миллиардов евро, что на 9 миллиардов евро больше, чем годом ранее. Впервые средний процент заболеваемости превысил 5%; в 2020 году процент заболеваемости достиг 4.7%, в 2021 году - 4.9%, в 2022 году - 5.6%. Процент заболеваемости рос быстрее среди женщин, будучи на 1-2% выше, чем среди мужчин. Женщины болели чаще и дольше. Самый высокий процент работающих женщин наблюдается в секторе здравоохранения Нидерландов, который также является сектором с самым высоким уровнем заболеваемости. Анализ показал, что низкая автономия и высокий стресс уровень/давление способствовать существенно от отсутствия на работе, что составляет 2.9 миллиона дней отпуска по болезни с проблемами психического здоровья ежегодно и обходится в 1 миллиард евро в год.

Недавние Исследования Члены голландского профсоюзного движения FNV отразили неправомерное поведение в Министерстве здравоохранения и ряде других организаций здравоохранения, когда сотрудники чувствовали себя изолированными, подвергнутыми цензуре и небезопасными.

Как и во многих других странах, начиная с 2021 года, психическое здоровье ухудшилось в Нидерландах во всех возрастных группах, причем самый высокий рост приходится на возраст 18–24 лет и больше у женщин, чем у мужчин. Число молодых людей, которым необходимо воспользоваться пособиями по инвалидности, выросло на 13% в 2021 году, и эта тенденция не изменится в ближайшее время, поскольку в ближайшие годы ожидается увеличение на 30% в год. 

В 2022 году расходы на социальное обеспечение составили 22.7 млрд евро и, как ожидается, вырастут до 1,8 млрд € в 2023 году. Это стремительный рост по сравнению с ростом на 2022 миллиона евро в 93 году. Причина этого до сих пор неясна.

Пандемия негативно повлияла на почти половину молодых людей в Нидерландах. Уровень самоубийств среди молодых людей в возрасте до 30 лет в Амстердаме пошел вверх 40% в 2023 году. 

К сожалению, голландское здравоохранение, а также Голландское агентство страхования сотрудников (UWV), отвечающее за систему пособий по инвалидности, сталкиваются с нехваткой высококвалифицированных сотрудников. Это привело к увеличению списков ожидания, что привело к тому, что больные люди оказались в неопределенности и отчаянии. В худшем случае молодые люди будут вынуждены получать пожизненное пособие по инвалидности из-за недостатка времени для точного медицинского обследования. 

Как отмечается в недавнем докладе ESBНидерланды сталкиваются с продолжающейся тенденцией низкой производительности труда, которая намного ниже, чем в Швейцарии, Дании и Швеции. Экономический анализ до сих пор не учитывает ухудшение состояния здоровья населения. Растет число люди в нищете ожидается, что в 5.7 году достигнет 2024% населения. Авторы доклада связывают снижение производительности с переводом высокопроизводительных рабочих мест на низкооплачиваемые и низкопроизводительные рабочие места, а также с тем, что все больше людей начинают работать фрилансерами, которые менее производительность по сравнению с крупными корпорациями. 

В январе 2024 года рост на 60% банкротство малых и средних предприятий по сравнению с тем же месяцем предыдущего года. Тенденция к росту числа банкротств началась в 2022 году. Почти 25% поставщиков медицинских услуг (которые сообщают о постоянном отсутствии по болезни > 8%) в сфере долгосрочного ухода (особенно для людей с ограниченными возможностями) ожидают отрицательные финансовые результаты в конце этого года. 

Станут ли Нидерланды следующей страной, столкнувшейся с рецессией?

US

Для всего населения США в возрасте 16–64 лет со 2/2021 по 1/2022 абсолютные цифры прироста инвалидов составили около 1.460 миллиона человек. Из них 1.366 миллиона были в составе гражданской рабочей силы, и только 9.4% не были в составе рабочей силы.

Тенденция к снижению уровня отсутствия наблюдалась в 2002-2019 годах как среди мужчин, так и среди женщин. Рост начался в 2020 году (3.6%) и в последующем, 2021 году (8.6%), а наибольший рост произошел в 2022 году (28.6%). Это было выше показателя 2019 года, а уровень потерь рабочего времени увеличился на 50%. Опять же, показатели отсутствия среди женщин выше, чем среди мужчин.

Как и во многих других странах, психическое здоровье в США является растущей проблемой. Более 21% взрослых в США испытывают психическое здоровье проблемы. Это 50 миллионов американцев. В среднем 6% молодых людей (12–17 лет) с большой депрессией не получают психиатрической помощи, а 55% взрослых в возрасте 18 лет и старше не получали лечения. Медицинские работники получают конфиденциальный лечение психических заболеваний. 

В США в 2021 и 2022 годах для гражданской рабочей силы 148 млн, наблюдалось превышение смертности на 23% по сравнению с ожидаемым исходным уровнем. В абсолютных цифрах это составляет около 310,000 1.36 смертей. По оценкам, 16 миллиона человек в возрасте от 64 до XNUMX лет, активно занятых трудовой деятельностью, стали инвалидами.

Еще до пандемии, 100 миллионов человек в США, у которых была хорошо оплачиваемая работа, когда они заболели, теперь живут с долгом по инвалидности. Над 47% инвалидов в ЕС не могут оплатить свои счета. Доклад по правам человека «Право на труд» раскрывает сохраняющийся разрыв в доступе к качественной занятости для людей с ограниченными возможностями.

По Эдвард Дауд, основатель Phinance Technologies, опубликовавший на X оценочную шкалу политики Covid в США за 2020 год: 458,000 XNUMX дополнительных смертей от всех причин и ноль дополнительных случаев инвалидности по сравнению с этой тенденцией. На протяжении многих лет 2021-2023 имеется около 1.1 миллиона избыточных смертей от всех причин и 3.5 миллиона случаев избыточной инвалидности (население 16–64 лет), а также 28 миллионов травм с потерей рабочего времени. 

Рост числа инвалидов связан с увеличением смертности

В Великобритании, Германии и Нидерландах избыточная смертность расследовалась Технологии Фианс в период с 2020 по 2023 год и другие исследователи. В зависимости от используемых методов избыточной смертности профиль варьируется в зависимости от возрастной группы.

Корреляционный анализ, проведенный Phinance Technologies, показал довольно сильную связь между ростом инвалидности и избыточной смертностью в США. Рост избыточной смертности на 84% наблюдался в возрастной группе 25-44 года.

Дауд заявил на официальном круглом столе в США: «Невозможно спрятать мертвых людей». Дауд сослался на генерального директора One American Скотта Дэвидсона, который на заседании Торговой палаты рассказал, что видел 40% избыточная смертность для возраста 25-64 лет. Более независимый анализ в США выявил рост внезапный и неожиданный смертей начиная с 2021 года.

Правительства различных стран начали внедрять новые методологии моделирования избыточной смертности. ONS в Великобритании недавно изменило методологию расчета избыточных показателей смертности, которая моделировала гораздо меньше избыточных смертей за последние три года по сравнению с ранее использовавшимся методом. Даже с этими изменения, в 11,000 году все еще будет 2023 43,500 дополнительных смертей и 2022 XNUMX в XNUMX году, когда Covid был лишь второстепенным игроком.

Более того, рост прогулов, инвалидности и снижение производительности труда являются еще одним отражением ухудшения здоровья населения. 

В 2021 году, когда были внедрены вакцины против Covid-19, рост наблюдается во всех возрастных группах, при этом самые сильные сигналы смертности и инвалидности наблюдаются в XNUMX году. Возрастная группа 15-44 лет со злокачественными новообразованиями в Великобритании. Великобритания увидела необычный шип смертности в среднем возрасте (35-39, 40-44 года) в первом полугодии 2023 г. По данным Отчет разведки Bloomberg, представители общественности все чаще умирают от сердечной недостаточности, инсультов, тромбов и различных форм быстро развивающихся видов рака. Если это продолжится, это может повлиять на ценообразование всех компаний по пенсионному страхованию и страхованию жизни.

Хотя прямая корреляция еще не доказана, в прошлом году дополнительные рецензируемые исследования показали риск увеличения инфекционных заболеваний при повторных инъекциях мРНК-вакцин Covid-19 и расширились риск для неблагоприятный реакции. 

A new рецензируемое исследование, в котором приняли участие 99 миллионов человек из 8 стран, выявило потенциальные связи с заболеваниями мозга, сердца и иммунной системы. Анализ Данные ВАЕРС по всем случаям смерти от вакцин с 1988 по 2021 год продемонстрировало, что количество смертей от вакцины Covid за 1 год эквивалентно смертности от 94 других вакцин за 33 года. Более основным медицинским Врачи начал вопрос безопасность и эффективность вакцин против Covid-19 для населения.

Члены парламента Великобритании говорят, что регуляторы медицины не удалось отметить серьезные побочные эффекты вакцины Covid. Они полагают, что Агентство по регулированию лекарственных средств и товаров медицинского назначения (MHRA) знало о проблемах с сердцем и свертываемостью крови в феврале 2021 года, но в течение нескольких месяцев ничего не предприняло, чтобы привлечь внимание к проблемам. В 2022 году доктор Марианна Демаси опубликовала отчет о расследовании в Британский медицинский журнал под названием «От FDA до MHRA являются ли наемными регуляторами лекарственных средств?» призыв к созданию независимого совета по безопасности лекарств и вакцин. Будет ли проведено расследование Безопасность вакцины против Covid скоро?

Блокировки, длительное ношение масок, постоянный стресс и беспокойствои вакцины против Covid-19, возможно, способствовали деградация иммунной системы человека. Повышенный риск того, что условно-патогенные бактерии захватят драгоценную сбалансированную иммунную систему, приводит к системной инвазивной бактериемии, которая может вызвать хронические заболевания, острый респираторный дистресс-синдром и внезапную смерть. 

Вероятность того, что мРНК вакцины против Covid-19 нарушать иммунную систему требует тщательного рассмотрения на человека. По этой же причине (повторная) вакцинация никогда не может быть обязательна или введена без информированного согласия. Более того, недавняя рецензируемая статья показала, что бивалентные вакцины продемонстрировали эффективность от умеренной (29%) до отрицательной. Связь повышенного риска с большим количеством предшествующих доз вакцины оказалась неожиданной.

Недавно FDA и CDC подтвердили, что вакцины против Covid-19 не предотвращают передачу инфекции, поэтому любые предписания необходимо немедленно прекратить и предотвратить навсегда. Мандаты незаконное в соответствии с Законом о правах человека, как заявил Верховный суд Австралии. Также в Новой Зеландии Апелляционный суд вынес важное постановление, оставив в силе предыдущее решение Высокого суда о том, что на рабочем месте Сил обороны проводится вакцинация против Covid-19. мандаты незаконны. Более того, Трибунал по трудовым спорам Южной Австралии постановил, что работодатели несут ответственность за компенсацию работникам, которые получить вакцинные травмы из рабочих указаний.

Разрушенное общество

Растущая неопределенность и давление за последние четыре года усилили страх и гнев в различных слоях общества по всему миру. Многочисленные протесты со стороны фермеров в молодые врачи, поддерживаемые растущим числом граждан, выражают чувства людей. Быть неслыханным из-за обоснованных комментариев по поводу неосуществимая политика написанные за партами и внедряемые в общество как единственная истина, низкие цены, дисбаланс между усилиями и вознаграждением, а также растущие цены на продукты питания и энергию являются основными мотивами людей отстаивать автономию и свободу.

Все население от детей до пожилых людей страдает резкое ухудшение иммунной системы человека это уже нельзя игнорировать. 

Кроме того, из-за перенапряжения и разваливающаяся система здравоохраненияВо многих странах пациенты сталкиваются с все более длинными списками ожидания на получение крайне необходимой помощи. Качество и безопасность здравоохранения снижаются, увеличивается риск неправильного диагноза и ненужного вреда. женщины и меньшинств наиболее подвержены риску. 

В то же время все больше детей постоянно пропускают занятия в школе. В период ОЭСР Прогноз на февраль В «Укреплении фундамента для роста» утверждается, что влияние карантина на образование детей во время пандемии Covid могло отбросить экономический рост на 40 лет назад. Кроме того, иммунная система менее развита, чем раньше, в результате чего больше детей сталкиваются с серьезные инфекционные заболевания. Всего за три года психическое здоровье детей количество случаев возросло на 50%. 

Для пожилых людей наличие комнат в домах престарелых и уход на дому становится огромной проблемой из-за высоких показателей заболеваемости и удержания в этом секторе. В то же время пожилых людей сейчас больше, чем раньше. Более того, врачи, пациенты и лица, осуществляющие уход, сталкиваются с нехваткой медицинских вспомогательных материалов и лекарств, что приводит к усилению эмоционального, а зачастую и физического стресса. 

Помощь в уходе и образовании становится проблемой для членов семьи и общества. Добровольный неоплачиваемый труд, чаще всего доставленные женщинами, — это еще одна обязанность, которая входит в список приоритетов населения трудоспособного возраста. Это подвергает их повышенному риску выгорания, проблем с психическим здоровьем или других хронических заболеваний.

Более того, пандемия, климатические меры и кризис стоимости жизни усилили меры жесткой экономии и привели к тревожный номер людей оказались на грани бедности, даже среди работников здравоохранения в низкооплачиваемые рабочие места с небольшими контрактами. Во всем мире политика привела к тому, что еще 70 миллионов человек стали крайняя бедность. Недоедание, недостаточность питания и холод являются основными причинами тяжелых заболеваний и смертности. возрастающее давление на изношенность системы здравоохранения и социальной защиты. Это нисходящая спираль, которая срочно требует разворота для спасения человеческого капитала.

Преодоление разрыва

Предприятия завтрашнего дня, которые переживут предстоящую катастрофу во всем мире, будут возглавляться проверенными бизнес-лидерами, которые понимают, что прибыль — это результат инвестиций в человеческий капитал. 

Хотя тревожные сигналы поступают уже более двух лет, многие бизнес-лидеры пренебрегают своей интуицией и выбирают постоянные импровизации вместо работы над долгосрочной стратегией. Фокус краткосрочный: контракт по «Зеленому соглашению», слияния и поглощения, технологические инновации и/или перемещение бизнес в страны с низкой заработной платой, меньшим количеством прогулов и менее строгими климатическими правилами. Они надеялись, что времена изменятся к лучшему, как только пандемия закончится. 

В конце концов, спасения не будет: завтрашнее управление рисками высшего руководства сместит рамки деятельности каждого бизнес-лидера на инвестиции в создание принадлежности, а также здоровье и благополучие сотрудников в качестве приоритета. 

Все большее число людей стремятся к трансформации ради здорового будущего. Они предпочитают работать в компаниях, возглавляемых лояльным и прозрачным руководством. Они стремятся к культуре, которая стимулирует взаимозависимость и автономию, где люди осмеливаются выступать вперед и влиять на принятие решений. 

Лидеры, которые любят преодолевать неопределенности и восстанавливать общество, добьются успеха. Эти лидеры стремятся к открытому и уважительному общению и не избегают диалога о последствиях мер по борьбе с пандемией, климатически нейтральной политики и кризиса стоимости жизни. Они берут на себя ответственность за сокращение использования токсичных слов, стимулирование свободы слова, преодоление разрыва и создание принадлежности. Они предлагают отличную зарплату и стимулируют употребление натуральной питательной пищи и здоровый образ жизни.

Более того, именно лидеры будут создавать возможности для повторного найма бывших сотрудников, которые были исключены из-за выбора телесной автономии и/или других аргументированных мнений. Они будут поддерживать и инвестировать в сотрудников с ограниченными возможностями посредством программ, которые помогут им вернуться к своей работе и гарантировать, что они не будут отстранены от низкооплачиваемой работы или неоплачиваемой волонтерской работы.