Соучредитель Cato Institute Эд Крейн всегда восхищался упрощенным мышлением экономических репортеров и комментаторов. Его действительно сбивает с толку то, что они до сих пор проливают столько чернил на то, как заставить экономику страны «снова двигаться». Неужели они могут быть такими плотными?
В экономическом росте нет никакой тайны. Китай когда-то был лицом безжалостной бедности. Вспомните фразу Джона Леннона о том, что «они голодают в Китае, так что заканчивайте то, что у вас есть». Хотя Китай по-прежнему остается очень бедной страной в расчете на душу населения, страна, пережившая голод в 1970-х годах, в 2020-х годах станет крупнейшим рынком McDonald's за пределами США.
Что изменилось? Даже сама постановка вопроса ставит под сомнение интеллект вопрошающего. Изменение было свободой. Это не означает, что Китай свободен от недостатков, но в целом его люди намного свободнее в экономическом плане, и доказательства этого можно найти в мерцающих городах по всей стране. В экономическом росте нет никакой тайны. Свободные люди. Конец истории.
Тем не менее, это утверждение об очевидном требует частых констатаций, в том числе в самой богатой стране на земле: в Соединенных Штатах. И это приводит к анекдоту. Заголовок на CNN.com указано, что в прошлое воскресенье было отменено 700 рейсов авиакомпаний. Погода всегда играет роль, но в настоящее время в крупных авиакомпаниях ощущается нехватка персонала. Что, возможно, является еще одним утверждением очевидного.
Это так, потому что люди являются высшим капиталом. В то время как инвестиции способствуют экономическому росту, потоки инвестиций сигнализируют о потоках большего, чем грузовики, тракторы, самолеты, офисы, столы, стулья и другие ресурсы. Наиболее важным в потоке инвестиций является то, что он сигнализирует о перемещениях людей, работающих в корпорациях. Эти предприятия выходят на рынок финансового капитала с прицелом на получение услуг людей.
Важно отметить, что направление, в котором выбирают люди, рассказывает важную экономическую историю. Люди прогресс, или вставьте сюда другое ваше клише. В этом случае стоит подумать о продолжающейся нехватке персонала в авиакомпаниях и ресторанах, а также в других секторах. Они изо всех сил пытаются оставаться в рабочем состоянии из-за нехватки человеческого капитала.
То, что они есть, является напоминанием о часто негласной истине о компаниях: когда они нанимают людей, они активы. «Нью-Йорк Янкиз» не сожалеют о подписании контрактов с лучшими игроками; скорее они празднуют дополнения. Как и их поклонники. Другие предприятия ничем не отличаются. Люди, которые каждый день ездят в лифте, надевают униформу официантки или прикрепляют авиакрылья к лацканам, определяют успех или неудачу бизнеса.
Полезно задуматься о том, что произошло в марте 2020 года. Именно тогда политики агрессивно отобрали свободу. По мнению политиков и экспертов, те самые люди, которые движут всем прогрессом, стали смертельной угрозой друг для друга. Внезапно еда в ресторане, примерка одежды в магазине одежды, полет на самолете или просто прикосновение к лицу приобрели качества жизни или смерти.
Стремясь защитить нас от нашего якобы глупого «я», тот самый класс людей, который дал нам Вьетнам, паспортный стол и DMV, внезапно отнял у нас право работать, управлять нашим бизнесом и жить своей жизнью.
Особенно пострадали работники ресторанов и авиакомпаний. Самолеты представляли собой пустыню среди маршрутов, число которых сократилось. Рестораны, которые были местом назначения для людей, были сокращены до операций на вынос. Рабочие в каждом секторе были уволены или отправлены в неоплачиваемый отпуск. Остановись и подумай об этом.
В частности, остановитесь и подумайте о влиянии этого внезапного лишения свободы на мыслительные процессы человеческого капитала, который укомплектовал оба сектора. Опять же, мы говорим о реальных людях, которые сделали реальный выбор в отношении того, как использовать свои таланты. Внезапно эти варианты оказались не очень хорошими, о чем свидетельствует быстрое исчезновение рабочих мест.
Естественно, обе стороны упустили суть. Левые-паникеры поддержали карантин, поскольку считали, что все мы слишком глупы, чтобы самостоятельно принимать мудрые решения. Правые вели себя не намного лучше. Вернув свободу, правые возмутительно назвали чрезмерные пособия по безработице причиной последующей нехватки кадров, которая существует и по сей день.
Без защиты оскорбительных непоследовательностей, которыми были различные пособия по безработице, дарованные рабочим виновными политиками, внимание к ним упускалось из виду. Фокус игнорировал то, что ранее понимали правые: это называется «неопределенность режима». Его придумал правый герой Роберт Хиггс, и сделал это мудро. Если политики активно вмешиваются в частные решения (экономические и личные), их вмешательство, среди прочего, вызовет остановку действий со стороны людей, составляющих любую экономику. Зачем делать окончательные индивидуальные инвестиции (устраиваться на работу), если жизнеспособность работы сомнительна? В яблочко.
Кто из вас, читатели, стал бы активно инвестировать в компанию, которая потенциально может столкнуться с антимонопольным расследованием Министерства юстиции? По крайней мере, возможность более сложного будущего заставила бы вас робеть. Рабочие чем-то отличаются? Время во многих отношениях является самым ценным экономическим товаром из всех, поэтому стоит ли удивляться тому, что рабочие могут неохотно возвращаться к работе, обладающей эфемерными качествами, порожденными вмешательством правительства? Этого не должно быть.
То, что этого не должно было случиться, не помешало классу ученых мужей засунуть ногу в рот. Консервативная редакционная статья предупредила об «инфляции» в результате «спирали заработной платы и цен» благодаря тому, что United Airlines повысила зарплату на 14.5%. Нет, это не инфляция. Более реалистично, это сигнал о том, что рабочие в настоящее время требуют больше оплаты за работу, которую можно было бы отобрать у них в одночасье.
На самом деле ничего из этого не было и не является инфляцией. Более высокие цены являются следствием отвратительного лишения свободы, которое среди прочего заставило рабочих задаться вопросом, куда они ранее брали свои таланты. По уважительной причине.
Ранее опубликованный в Forbes
Опубликовано под Creative Commons Attribution 4.0 Международная лицензия
Для перепечатки установите каноническую ссылку на оригинал. Институт Браунстоуна Статья и Автор.
