Предпочтительные местоимения теперь обязательны

Правительство США обязало использование предпочтительных местоимений на каждом рабочем месте в Америке в целях подавления «дискриминации» трансгендеров в соответствии с Законом о гражданских правах 1964 года. Джон Муравски в UnHerd имеет больше.

На этой неделе неуважение к небинарным местоимениям квир-человека является новейшей формой дискриминации на рабочем месте, признанной знаковым Законом о гражданских правах 1964 года в Соединенных Штатах.

Новый местоимение мандат для работников, работодателей и даже клиентов был выпущен Комиссией по равным возможностям в области трудоустройства в рамках первого шага агентства по гражданским правам за четверть века по приведению своих руководящих принципов на рабочем месте в соответствие с правовым прецедентом и развивающимися социальными нормами.

Команда документ 189-страница, который технически не является обязательным с юридической точки зрения, но излагает политику агентства по расследованию жалоб на дискриминацию, говорится, что мисгендеринг должен повторяться и преднамеренно, а не оговориться, чтобы дойти до уровня притеснений на рабочем месте. В своих рекомендациях EEOC также постановила, что отказ работодателя в доступе к туалету, который, по его мнению, лучше всего соответствует его гендерной идентичности, является дискриминацией со стороны работодателя, даже если это нарушает частную жизнь других работников или, в некоторых случаях, противоречит религиозные убеждения другого сотрудника.

Новые стандарты были приняты 3 голосами против 2 по партийной линии после того, как комиссия по расследованию получила около 37,000 XNUMX публичных комментариев по поводу обновлений, предложенных в октябре прошлого года.

Благодаря этому драматическому решению не будет преувеличением сказать, что квир-теория — провокационная академическая идея, отвергающая нормативность гетеросексуальности — теперь прочно укоренилась в законодательстве США и американском обществе, по крайней мере, в самых синих и самых городских районах с наиболее образованными жителями. и высокооплачиваемые рабочие места.

Решение EEOC является следствием десятилетий квир-исследований и юридических маневров с целью добиться защиты гражданских прав и общественного признания поведения, которое когда-то считалось девиантным, но все чаще рассматривается как освобожденное от архаичных, репрессивных условностей. Агентство заявило, что запрет на мисгендеризм и ограничения на пользование туалетами для трансгендеров «логически вытекает» из постановления Верховного суда США Бостока от 2020 года, которое добавило сексуальную и гендерную идентичность в качестве защищаемой категории в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах.

Стоимость чтение полностью.

Депрессивные вещи. Трудно понять, как в такой якобы федеральной системе, как Америка, центральное правительство может устанавливать, что каждое рабочее место в стране – и клиенты в том числе – должно соответствовать запутанным гендерным фантазиям людей. Но вот оно.

Лично я виню Нил Gorsuch, предположительно консервативный судья-оригиналист, который присоединился к либералам в Бостоке (он фактически написал мнение большинства), утверждая, что конституционная защита пола в равной степени применима и к гендерной идентичности. Его поверхностная логика? Что работодатель не может принять неблагоприятное решение о приеме на работу на основании «статуса трансгендера», не проводя тем самым дискриминацию «по признаку пола», поскольку с мужчиной, который страдает от неблагоприятного обращения из-за того, что он «идентифицирует» себя как женщина, обращаются иначе, чем с ним обращались бы если бы он был женщиной, которая «идентифицирует» себя как женщина. Э, да, Нил. Но дело в том, что он не женщина. К сожалению, этот факт простого биологического факта был упущен столь высоким юридическим умом – и теперь страна с населением 350 миллионов живет с идиотскими и тираническими последствиями.

Переизданный от Ежедневный скептик