ПОДЕЛИТЬСЯ | ПЕЧАТЬ | ЭЛ. АДРЕС
[Ниже приведен отрывок из книги Джеффри Такера., Spirits of America: К полупятисотлетию.]
«Я не буду поправлять галстуки за 4.50 доллара в час».
Эти бессмертные слова до сих пор со мной. Они были сказаны мне втайне, когда я работал в магазине мужской одежды в 17 лет. Это сказал мне коллега. Шеф как раз проходил мимо и предложил, что, пока в магазине нет покупателей, нам стоит заняться тем, чтобы сделать товары ещё прекраснее.
Мой коллега воспротивился этой идее. Это заставило меня задуматься. Магазин платил ему не за то, чтобы он просто стоял без дела. Ему платили за то, чтобы он создавал ценность, чтобы получать её. В противном случае им также пришлось бы оплачивать счета, а это значит, что, возможно, сотрудник должен приносить компании гораздо больше ценности, чем получает.
Трудовой договор не работает как торговый автомат. Вы не кладёте деньги и не получаете перекус. Работодатели инвестируют в своих сотрудников, платя им гораздо больше, чем они стоят в период обучения, в надежде компенсировать потери в будущем. Именно поэтому любой сотрудник, работающий посменно, должен быть рад возможности работать усерднее, стать более ценным и отблагодарить своих благодетелей.
Мой друг этого не понял. Конечно же, его уволили через несколько недель. Как и следовало ожидать. Этот парень хотел «баланса между работой и личной жизнью». Он его получил, но без оплачиваемой работы. Кстати, я презираю эту полувековую фразу. Она подразумевает, что работа не является частью жизни, а хорошая жизнь состоит в основном из лени. Какая ужасная этика!
Вторая глава замечательного романа Эрика Слоуна Духи 76-гоВ книге, опубликованной в 1973 году, прекрасно освещается тема труда. Он утверждает, что трудолюбие — великая американская добродетель, которая знавала и лучшие времена.
В этой главе речь идёт в основном о том, как найти любовь к своей работе, занимаясь ею не ради денег (что является знаком, символом, необходимостью), а потому, что обожаешь создавать ценность своими руками и умом. Вы никогда не совершите ничего по-настоящему замечательного, основываясь только на финансовой мотивации. И соревнование – победить другого – тоже недостаточно. Великие достижения рождаются изнутри, благодаря мечте, преданности делу, искренней любви к тому, чтобы сделать свою жизнь стоящей.
Я обожаю эту главу, потому что всё это совершенно забыто. Сегодня ситуация гораздо хуже, чем в 1970-х. Два с половиной десятилетия ФРС в основном придерживалась системы нулевых процентных ставок, что привело к чудовищному раздуванию корпоративного и финансового секторов. Уже несколько десятилетий найм сотрудников определяется не их внутренней и внешней стоимостью, а приобретением теплых тел с дипломами.
Несколько поколений уже выросли без оплачиваемого труда в подростковом возрасте, поэтому они заканчивают колледжи с одним, двумя или тремя дипломами, не имея ни малейшего опыта работы. За все свои лучшие годы, с 16 до 25, они усвоили все вредные привычки: поздно ложатся спать, поздно ложатся спать, делают минимум, чтобы свести концы с концами, тусуются как сумасшедшие, всегда ставят лень выше сосредоточенности, друзей выше обязательств, а комфорт выше всего, что может привести к стрессу, тяжелому труду или боли.
Так невозможно построить продуктивную экономику. Так невозможно построить счастливую жизнь. Хуже того, в итоге возникает кастовая система: состоятельные люди, живущие в интернете, против всех остальных.
С этим связано привычное суждение о других по их должности и статусу: чем меньше приходится работать и чем выше зарплата, тем выше статус. Чем больше приходится работать за каждую копейку, тем ниже твой статус. Некоторые люди просто не будут браться за «низкую» работу, потому что считают себя лучше.
Это не позиция свободного общества, а предвзятость кастовой системы. Она порождает не общность, а презрение.
Что-то должно измениться. Скорее всего, так и будет. Уже происходит. Число увольнений растёт во всех секторах. Люди считают, что это ужасно. На самом деле, это может быть лучшим, что когда-либо случалось с людьми.
Вот история молодой женщины, которую я однажды наняла, а потом уволила за некомпетентность. Я была поражена, что позже она указала меня в качестве рекомендателя для будущего сотрудника. Этот человек позвонил мне. Хорошенько обдумав это, я сказала две вещи.
Во-первых, она была ужасным сотрудником. Она не выполняла свои обязанности. Постоянно жаловалась. Социальные сети для неё были важнее работы. Она была ненадёжной. Нам стало лучше, когда она ушла из компании.
Мужчина по телефону сказал, что это худшее, что он когда-либо слышал. Но я попросил его подождать.
По моему опыту, сказал я, людям нужно уволиться с одной-двух работ, прежде чем они поймут, что произошло. У них есть время подумать о том, что пошло не так. Они не хотят, чтобы это повторилось, потому что чувство неудачи и финансовой нестабильности глубоко угнетает.
Я продолжил: «Что-то мне подсказывает, что теперь она могла бы стать прекрасным сотрудником. То, что она указала меня в качестве рекомендателя, уже о многом говорит. Она уверена, что знает, и я знаю, что пошло не так. Это говорит о том, что она готова к переменам. Я говорю: нанимайте её. Она может стать вашим лучшим сотрудником».
Он поблагодарил меня за самый странный разговор о рекомендациях в его жизни. Он перезвонил через год. Вы знаете финал этой истории: он сказал, что она действительно была замечательной. Похоже, увольнение чему-то её научило. Она самая серьёзная и трудолюбивая сотрудница на свете. Пожалуйста, сказал я.
Если у вас есть дети-подростки, вы знаете, как сложно найти им работу, но работа — это именно то, что им нужно. Им нужен ещё один источник влияния и авторитета в жизни за пределами школы и дома. Им нужно влиться в мир взрослых, иметь пример для подражания. Им приходится сталкиваться с жалобами клиентов, изнурительным рабочим графиком, усталостью, трудными коллегами и нетерпеливым начальством.
Вот это называется: приключение! Это гораздо интереснее, чем быть прикованным к столу восемь часов в день, пять дней в неделю, и учиться жить ради безделушек по выходным. К сожалению, с 8 года действуют жёсткие законодательные ограничения на работу подростков. Вы не сможете работать полный рабочий день, пока вам не исполнится 5 лет.
Неудивительно, что уровень участия в рабочей силе среди 16-19-летних снизился с 60% до 35%. Это печально. Это означает упустить единственный в жизни шанс развить настоящую трудовую этику как ежедневную привычку.
В наши дни мы привычно считаем работу чем-то постыдным, а досуг — желанным. Это абсурд. Этот посыл лишь подкрепляется изобретением идеи «пенсии», ещё одного артефакта 1930-х годов. В реальной жизни каждый должен быть рад возможности избавиться от безделья и стать полезным, независимо от того, платят ему за это или нет.
На самом деле, и это уводит нас далеко в сторону, я бы хотел увидеть рост числа неоплачиваемых программ ученичества старого образца или, возможно, даже трудовых соглашений, где работник фактически платит за приобретение опыта. Всё это сейчас технически и бессмысленно незаконно.
Кто-то в администрации Трампа недавно рекомендовал отменить все налоги для молодых работников. Это фантастическая идея. Нужно что-то, чтобы сломать эту безумную ментальность ленивых иждивенцев, охватившую стольких людей. Так невозможно построить страну или даже жить хорошо.
Счастливые работники — это счастливые люди, независимо от того, чем вы занимаетесь. Мы все рождаемся в этот мир, чтобы приносить пользу, а не только для того, чтобы жаловаться на прерывание стриминговых сервисов из-за требований чего-то добиться.
Упорный труд — это добродетель. Между работой и жизнью нет границы; они одно и то же. Мы знали это раньше. Так была построена эта страна: кровью, потом, слезами, тяжёлыми инструментами и долгими часами работы. Быть инертным — значит быть несчастным.
Мы можем вернуться к трудовой этике, но это потребует не только изменений в наших действиях, но и в нашем мышлении. Возможно, потребуется даже поправлять галстуки за 4.50 доллара в час.
-
Джеффри Такер — основатель, автор и президент Института Браунстоуна. Он также является старшим экономическим обозревателем «Великой Эпохи», автором 10 книг, в том числе Жизнь после блокировкии многие тысячи статей в научной и популярной прессе. Он широко высказывается на темы экономики, технологий, социальной философии и культуры.
Посмотреть все сообщения
